Duurzaam samenwerken. Unigarant, jouw verzekeringspartner

Unigarant N.V. heet vanaf 1 januari 2027 ANWB Verzekeren N.V. Met de nieuwe bedrijfsnaam maakt de organisatie haar verbondenheid met ANWB duidelijker zichtbaar. Het bedrijf blijft zelfstandig opereren binnen de ANWB-groep, met Hoogeveen als vestigingsplaats. De lopende verzekeringen van klanten blijven ongewijzigd. Floor van Workum, CEO Unigarant: “Na ruim vijftig jaar nemen we afscheid van onze statutaire bedrijfsnaam Unigarant en gaan we verder als ANWB Verzekeren. We brengen in onze nieuwe naam samen wat in de praktijk altijd al bij elkaar hoorde. Onze ambitie blijft hetzelfde: onze leden en klanten zekerheid bieden met onze verzekeringen, service en hulp op de momenten die ertoe doen. Daarbij blijven we bouwen op de kennis, betrokkenheid en ervaring van onze medewerkers” Verzekeringsmerken blijven gelijk De naamswijziging betreft de officiële bedrijfsnaam. ANWB Verzekeren blijft actief met twee labels. Unigarant blijft het verzekeringsmerk voor de advieskanalen, terwijl het ANWB-merk wordt gebruikt voor de directe verkoop aan particulieren en verkoop via rijwielhandel. Voor klanten verandert er niets De naamswijziging heeft geen gevolgen voor de dekking, premie of voorwaarden van bestaande verzekeringen. Ook betaalgegevens blijven hetzelfde. Op polisdocumenten en in correspondentie verschijnt voortaan de bedrijfsnaam ANWB Verzekeren N.V. Ook de emailadressen veranderen naar @anwbverzekeren.nl. Meer informatie via onze veel gestelde vragen pagina.

Hoe vitaal is Unigarant? Om dat te ontdekken, is de Persoonlijke Gezondheidscheck aan medewerkers aangeboden. De test bestaat uit een uitgebreide vragenlijst over leefstijl, werk en werkdruk, aangevuld met een bloeddruk- en cholesterolmeting. Unigaranters konden vrijblijvend gebruik maken van deze methode, waarbij ze ook inzicht kregen in hun eigen gezondheid. Helpen+ cultuur geeft energie We scoren als bedrijf bovengemiddeld goed op de energiebronnen sociale steun van leidinggevenden en collega’s, zelfstandigheid en afwisseling. Dit zijn belangrijke buffers tegen werkdruk en stress. Een mooi compliment voor de manier waarop we samenwerken en ons werk organiseren. En een resultaat waarin we onze Helpen+-cultuur duidelijk herkennen. In beweging Hoewel we een groot deel van onze werkdag zitten – het blijft tenslotte kantoorwerk – moedigen we iedereen aan om regelmatig in beweging te komen. Bijvoorbeeld met een wandeloverleg of door tussendoor even een ommetje te maken. Unigaranters pakken die gelegenheid met beide handen aan. Ruim 81% van de medewerkers beweegt minimaal 30 minuten per dag of 150 minuten per week. Unigarant scoort hiermee hoger dan de benchmark. "Nieuw in deze Gezondheidscheck waren de vragen over de overgang." Overgang Nieuw in deze Gezondheidscheck waren de vragen over de overgang. Unigarant vindt het belangrijk om met vrouwen in gesprek te blijven over de invloed van de overgang op het werk. De antwoorden helpen om meer begrip, erkenning en acceptatie voor deze levensfase te creëren. Volgens onderzoek van het RIVM heeft ongeveer 1 op de 3 vrouwen tussen de 40 en 66 jaar hinder van overgangssymptomen tijdens het werk. Wij willen graag weten hoe we onze vrouwelijke collega’s hiermee kunnen helpen. Stress belangrijk aandachtspunt Unigarant scoort op de factor stress ruim onder de benchmark. En dat willen we graag zo houden. Stress komt voort uit werk- en/of privéfactoren. Als werkgever heeft Unigarant beperte invloed op de ontwikkeling daarvan. Toch doen we er alles aan om stress te verminderen en ruimte te bieden waar dat kan. Dat doen we door in gesprek te blijven, samen naar oplossingen te zoeken en verwachtingen over en weer te bespreken. Unigarant in het landelijke geheel Ook zien we een aantal maatschappelijke trends terug in de resultaten. Net als landelijk gezien hebben vooral mannen boven de vijftig jaar een verhoogde bloeddruk. Ook overgewicht is een breed maatschappelijk probleem. Ruim de helft van de Nederlanders is te zwaar. Bij Unigarant ligt dat percentage met 60% zelfs nog iets hoger. Onder andere met gezonde alternatieven in het bedrijfsrestaurant proberen we deze trend te beïnvloeden. "Ook zaken als studieschulden, de lastige huizenmarkt en financiële stress kunnen bijdragen aan een ervaren lagere vitaliteit" Groep onder 40 kwetsbaarder door externe factoren Een ander maatschappelijk beeld dat wordt bevestigd, is dat medewerkers onder de 40 lager scoren op vitaliteit dan andere groepen. Medewerkers in deze leeftijdsgroep bevinden zich vaak in het spitsuur van hun leven, met kinderen, een baan en veelal uitgebreide sociale verplichtingen. Ook zaken als studieschulden, de lastige huizenmarkt en financiële stress kunnen bijdragen aan een lagere ervaren vitaliteit. Daarom is het belangrijk dat we met deze collega’s in gesprek blijven en samen kijken wat zij nodig hebben. Een voorbeeld daarvan is het persoonlijk keuzebudget, waarmee medewerkers zelf kunnen bepalen wanneer ze hun vakantietoeslag en 13e maand opnemen. Soms kan dat net het verschil maken. Dankzij de Gezondheidscheck hebben we een goed beeld van de vitaliteit van ons bedrijf. En natuurlijk is vitaliteit geen momentopname. Daarom blijven we goed luisteren naar wat er leeft onder onze mensen. Samen houden we onze motor draaiende. Meer weten over de Persoonlijke Gezondheidscheck? Ga naar Persoonlijkegezondheidscheck.nl